السيد فاضلي، التحية للاختيارات، على الرغم من جميع المشاكل والعيوب الهيكلية والنموذجية، غالباً ما تتعلق بطريقة جذب الأشخاص في بداية التوظيف.
السيد فاضليتحيةالاختيار، مع جميع المشكلات والعيوب الهيكلية والعملية، غالباً ما يتم بعد جذب الأفراد عند تعيينهم، وذلك بعد اتخاذ آراء منظمات الأمن المبنية على نظريات الأجهزة الاستخباراتية وليس بعد ذلك.التأثير الأكبر يحدث بعد توظيف الأفراد، في النقاط ذات الصلة، حيث يتم التعرف على الأهداف ومراقبتها وضحاياها.هنا، تعتبر مهمة حماية المعلومات والأمن المختلفة ومساعدة حماية الأفراد والأجهزة الاستخباراتية المختلفة بارزة، حيث يجب عليهم بدلاً من الانشغال بالقضايا الثانوية وغير المتعلقة، القيام بواجباتهم القانونية والجوهرية التي ذكرتها في مذكرة أخرى.
Take less than a minute, register and share your opinion under this post.
Insulting or inciting messages will be deleted.
اشتراك