آقای مدیر! می‌خواهید تعدیل نیرو کنید؟ اسم خودتان را اول لیست بنویسید

محمد مهاجری 

در روزهای اخیر اخراج کارکنان در شرکت‌ها، سازمان‌ها و کارخانه‌ها افزایش یافته است 

بسیاری از نهادهای دولتی، خصولتی و خصوصی به دلیل مشکلات مالی ناشی از جنگ و تحریم‌ها بخشی از نیروی انسانی خود را تعدیل می‌کنند 

بسیاری از اخراج‌شدگان سرپرست خانواده هستند، فرزند دارند، مستأجرند و پس‌اندازی ندارند 

حتی اگر مدیران برای تعدیل نیرو دلایل اقتصادی ارائه دهند، این توضیحات مشکل معیشتی بیکاران را حل نمی‌کند 

تنها بخش کوچکی از افراد تعدیل‌شده می‌توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند و بسیاری از کارگران، به‌ویژه کارگران ساختمانی و روزمزد، اصلاً بیمه ندارند 

در کنار آن، بسیاری از افرادی که از طریق اینترنت کسب درآمد می‌کردند نیز به دلیل محدودیت‌های اینترنتی با مشکل جدی مواجه شده‌اند 

در شرایط جنگی، دولت باید سطح تاب‌آوری جامعه را افزایش دهد 

یکی از اقدامات ضروری می‌تواند جلوگیری از تعدیل نیرو دست‌کم برای شش ماه و ارائه تسهیلات به کسب‌وکارهای آسیب‌دیده باشد 

افزایش بیکاری در شرایط جنگی می‌تواند زمینه اعتراضات اجتماعی را فراهم کند 

تعدیل نیرو ساده‌ترین تصمیم مدیریتی است و هر مدیری که قصد چنین کاری دارد، بهتر است ابتدا نام خودش را در ابتدای فهرست تعدیل قرار دهد و سپس درباره دیگران تصمیم بگیرد